Samsys, une société de conseil certifiée dans le secteur des technologies de l'information et de la communication (TIC), dont le siège social est situé dans la région de Porto, célèbre ses 25 ans d'existence.
Samsys – Entreprise d'Excellence
Elle est spécialisée dans le conseil en gestion, l'ingénierie des systèmes, la communication, le marketing, le développement web et l'assistance et le support, opérant au niveau national et ouvrant la voie de l'internationalisation.
« Nous cherchons à acquérir des connaissances et à nous positionner grâce à notre présence à des événements internationaux . La pandémie a rendu cette voie plus difficile, mais nous continuons d'explorer cette option », déclare Samuel Soares, directeur général de l'entreprise, qui ajoute : « Le contexte post-pandémique nous a orientés vers de nouvelles orientations, rendant essentiel de témoigner notre reconnaissance à nos employés et de les valoriser dès leur arrivée, avec un kit de bienvenue original, des formations différenciées, une amélioration continue des conditions de travail, du matériel informatique de pointe, un cadeau d'anniversaire, des incitations à la pratique sportive et à une alimentation saine, des cadeaux de mariage et de naissance, et, plus récemment, une assurance maladie. »
La période post-pandémique a donc été « un accélérateur pour le travail hybride et les horaires flexibles », note Samuel Soares, ajoutant : « Il était essentiel de veiller à la distanciation sociale et au bien-être de chacun . Nous avons récemment organisé une partie de Trivial Pursuit à distance avec toute l'équipe, et les sourires étaient nombreux sur les écrans… Une formule différente du travail en présentiel, mais avec le même résultat. »
Nous finalisons actuellement notre plus grand événement en présentiel , organisé par toute l'équipe et ouvert à tous. C'est dans ces moments de partage que nous apprenons à mieux nous connaître. Il est essentiel de ressentir, d'écouter, de comprendre ce qu'il faut façonner ou changer, et d'agir en conséquence. Ruben Soares, également PDG de l'entreprise, estime quant à lui que « la stratégie de gestion des ressources humaines repose avant tout sur l'intuition, et c'est ce qui a prévalu ». Autrement dit : « Il ne s'agit pas d'une formule mathématique, mais d'une conviction profonde : le bien-être de ceux qui nous entourent et travaillent à nos côtés au quotidien . C'est ce qui apporte du bonheur à l'équipe et nous permet d'aller plus loin. »
Chez Samsys, il était crucial de renforcer la cohésion dans un contexte de travail à distance , accéléré par la pandémie. « Nous avons instauré des réunions quotidiennes de fin de journée, par équipe, afin de maintenir le lien et de préserver l'objectif et la concentration. La situation était différente pour chacun, et il était nécessaire d'être attentif à l'impact du télétravail sur les tempéraments de chacun et d'adapter nos actions en conséquence », se souvient Ruben Soares. Il ajoute : « Notre assemblée générale annuelle s'est tenue à distance, mais elle a été considérée par beaucoup comme la meilleure à ce jour . »
Chaque employé a reçu une boîte contenant des défis, des incitations, des cadeaux et de nombreuses surprises… Lors de la réunion et des mini-séances de « team building » ponctuées de questions importantes posées à l’équipe, nous avons tiré au sort des éléments de la boîte, adaptés au défi du travail à distance proposé : nous avons ainsi pu renforcer les incitations avec un plan santé individuel, le passage à une flotte de véhicules plus durable… Et des propositions d’objectifs commerciaux, opérationnels et financiers qui nous permettront d’aller plus loin cette année.
L'entreprise a été en croissance constante et fait également face aux défis actuels de la rétention des talents, de la redondance des rôles et de la faible offre d'emploi dans certains domaines. Pour cette raison, la recherche de nouvelles personnes est quelque chose de récurrent. «Nous ne pouvons manquer de souligner les stages que nous avons effectués, tant dans le cursus que dans le cadre de l'ATIVAR, avec des personnes qui sont devenues des collaborateurs efficaces de Samsys», souligne Ruben Soares, soulignant également: «Nous valorisons les personnes qui s'identifient aux valeurs d'entreprise (COURAGE) : Compétent ; Buts; Responsable; aides ; véritable; engagé; motivateurs. Ce sont nos valeurs et Aider est dans notre ADN".
La mobilité et la durabilité ont pris une importance capitale dans les objectifs de l'entreprise de
cette année. « Samsys a renforcé son engagement dans la mobilité électrique avec l'acquisition de sept nouveaux véhicules pour sa flotte. Jusqu'au 2025 nous prévoyons d'avoir une flotte tout électrique », déclare Samuel Soares, intervenant à nouveau, puis de conclure : « Définir une finalité pour l'environnement est une priorité. L'étude prévue est en cours pour l'installation de panneaux solaires, les bornes de recharge d'énergie, les démarches de certification « verte », le renouvellement de la flotte, les actions internes Live More, Waste Less. Nous sentons que les employés sont fiers de faire partie de une organisation qui fait bouger les choses".
dans le magazine Human
