Plus de 60 participants laissé la fin d'après-midi du 18 libre pour participer à la 10e Tertúlia et débattu com Pedro Rebelo e Isabelle Lima, conférenciers invités, les défis du recrutement.
Samuel Soarès joué un rôle auquel il est habitué, celui de modérateur, et mené le débat pendant une heure et demie. Une fois les présentations de Pedro Rebelo, Isabel Lima et Samsys terminées, les intervenants ont été invités à répondre à quelques questions.
Des questions sur un sujet qui demande de la créativité et une révision constante des pratiques afin que nous soyons en phase avec le marché.
« Nous croyons que les gens sont bien plus qu'un CV. Les gens sont des personnalités compatibles avec d'autres personnalités différentes, qui se complètent et ajoutent de la valeur ajoutée à l'organisation. Samuel Soarès
Pendant une heure et demie, nos conférenciers ont répondu aux questions des participants et de Samuel Soares. Comment attirer des talents pour le poste vacant que j'ai dans mon entreprise, que doit contenir une offre d'emploi, avantages et inconvénients du processus de sélection des personnes par les entreprises de ressources humaines, comment mener un entretien d'embauche et l'importance de la gestion des ressources humaines de nos jours. Contactez-nous. Samsys peut vous aider votre entreprise pour gérer ses ressources humaines.
De quoi parlaient les intervenants ?
Pour Isabelle Lima, nous, l'entreprise, ne choisissons que ceux qui nous choisissent. « L'entreprise doit définir ce qu'elle peut vraiment offrir aux gens » et pour l'intervenant, les bonnes pratiques de recrutement équivalent à Question à un million de dollars. Il nous a parlé de la génération du millénaire : « La nouvelle génération ne veut pas seulement être satisfaite, elle veut être heureuse et avoir une harmonie entre sa vie personnelle et professionnelle. Vous voulez atteindre une ascension rapide, faire et expérimenter de nouvelles choses.
Pedro Rebelo, garantit que s'il n'y a pas de valeur créée par la marque, c'est la même chose que de ne pas avoir de marque et a déclaré que "la plupart des entreprises RH au Portugal sont des usines de CV", ce qui a suscité l'agitation du public et la surprise de la part de Isabel Lima, qui n'était pas d'accord. Pedro nous assure que nous devons commencer à penser différemment le processus d'entretien. "Je vais sur Google et je trouve 7 conseils pour réussir un entretien. Est-ce que ce sera moi, cette personne que je me montre être dans une interview de 15 minutes ? ». Une partie du nouveau processus provient d'une sélection de candidats via Linkedin, Twitter et Instagram. Pour le conférencier invité, tout est lié et on apprend à mieux connaître une personne grâce à ses réseaux.
Il n'y avait pas de temps pour plus au 10e Tertulia
La participation du public a été notée. Nuno Moreira, dit que le Portugal a une mauvaise position en termes d'offres d'emploi. « Au Portugal, nous avons l'offre d'emploi de techniciens en marketing avec des équivalences surréalistes. En Angleterre nous avons des offres de Vice President of Marketing, Marketing Operator, Marketing Executive avec une rémunération compatible et réelle selon expérience. De vraies offres d'emploi.
Vítor Gomes, l'un des participants, a également remis en question l'option des nouvelles technologies et la véracité des algorithmes qui disent quel type de personne je devrais embaucher via une base de données de CV.
Isabel, a défendu ses idéaux de conviction de ce qu'elle a transmis :
"Les algorithmes ne traduisent pas l'émotion d'un candidat, sa crédibilité, ses histoires de vie et son raisonnement face à l'adversité."
Votre emploi du temps était chargé et vous n'avez pas pu vous présenter ? Vous voulez en savoir plus sur la 10ème édition de Tertúlia ? Découvrez notre diffusion en direct :
Ne manquez pas les prochains événements organisés par Samsys (inscription gratuite mais obligatoire) :
Webinaire PHC XL – 25 octobre 2017
DDC 2018 – 06 juin 2018
Les rendez-vous Samsys
Les Samsys Gatherings ont commencé en décembre 2012 avec la devise générale : «Seul tu vas plus vite. Ensemble nous allons plus loin!“. Ils sont un espace de partage d'expériences professionnelles. Toujours dans le but de permettre à tous les participants d'échanger sur leur réalité.
La deuxième rencontre a eu lieu en mars 2013 avec pour thème «Leadership et intégrité dans des conditions stressantes“. Le troisième rassemblement a eu lieu en mars 2014 sous le thème «Toutes les entreprises ont une culture », et le 4e rassemblement en décembre 2014 sur «Tradition, innovation et internationalisation“. La 5ème rencontre, sous le thème «Le défi de la relève dans les PME d'origine familiale», a eu lieu en mars 2015, et le 6e rassemblement en novembre 2015 sur «Le défi des reçus”. Le 7e rassemblement a eu lieu en mars 2016 sous le thème «Comment utiliser les incitations Portugal 2020 pour tirer parti de votre entreprise“. La 8e réunion a eu lieu en octobre 2016 et a discuté de la Marketing digital. Les enjeux de coordination des équipes commerciales ont été, l'objet de la 9ème Rassemblement Samsys qui a eu lieu le 22 mars 2017. 90 participants ont échangé différentes idées avec Paulo Ferreira e José Augusto Nunes Carneiro, les conférenciers invités.
