Le bonheur qui marche
Une année de plus dans lequel Samsys figure dans le top 100 des meilleures entreprises pour lesquelles travailler.
L'histoire de l'innovation des grandes entreprises numériques, comme Google, Microsoft ou Amazon, commence à s'écrire dans l'enceinte poussiéreuse d'un garage de n'importe quelle maison ordinaire. Cependant, le cas de samsys est différent : il est né dans la chambre de deux frères, Ruben et Samuel Soares, dans la maison de ses parents, qui n'avait pas de garage.
C'était l'année 1997, lorsque les frères ont choisi de ramener les valeurs de la maison dans un endroit qu'ils appelleraient aussi chez eux.
Avec 58 salariés, 720 mètres carrés, elle a réalisé un chiffre d'affaires de 3,4 millions d'euros en 2017. Les chiffres du cabinet de conseil spécialisé dans le secteur des technologies de l'information et de la communication, basé à Ermesinde, permettent de dresser un portrait heureux d'une entreprise qui a assumé la raison d'être de faire le bien. Pour Ruben et Samuel Soares, l'accent n'est pas mis sur l'extraction du travail du collaborateur, mais sur la contribution au bonheur de l'être holistique qu'est l'être humain. Soucieux de faire partie du moteur d'un véritable bien-être, les administrateurs, qui travaillent avec des ordinateurs, ne voient pas l'équipe comme une machine cérébrale.
"Une équipe de super-héros qui dépasse les limites et parie sur la durabilité», c'est ainsi qu'ils le décrivent, et le S majuscule mis en évidence sur le mur est plus qu'une simple représentation de la marque, c'est aussi une allusion aux surhommes et surfemmes qui ont adopté l'approche Samsys dans leur vie.
Les petits gestes deviennent des super-héros
Travailler dans une société de conseil en management et d'ingénierie système, c'est être doté d'un post-it motivation d'un collègue au quotidien, en participant à des compétitions de Xbox, de baby-foot et de VTT. C'est aussi chercher l'inspiration dans une bibliothèque qui archive de nombreuses valeurs fondamentales de l'entreprise sous forme de livre : Focus, le talent n'est pas tout et un leader avec un Master Mind ne sont que quelques exemples.
Et parce qu'un esprit sain et un corps sain doivent aller de pair, les managers inspirent, par exemple, à abandonner les pratiques sédentaires. De nombreux employés de Samsys ont déjà perdu du poids, arrêté de fumer et suivi des cours de crossfit à l'heure du déjeuner.
L'Académie Samsys, avec des formations sur Linkedin, la vente, le langage corporel, le leadership et la gestion, contribue au développement personnel et professionnel et aide à garder les gens en bonne santé au travail. Cependant, prendre soin de la maison, c'est aussi grandir de l'intérieur et infecter les autres. Parce que le S sur le mur ne fait pas référence au « secret », Samsys veut prendre soin de la société et apporter la connaissance à d'autres entreprises et à d'autres entrepreneurs à coût zéro. Le DDC, dont tous les collaborateurs parlent avec affection et fierté, est un événement qui permet de donner le déclic à ceux qui ont besoin d'inspiration pour prendre des risques.
Après tout, le bonheur est le plus grand travail à temps plein connu.
Article in: Examen (novembre 2018), « Le bonheur qui marche »
100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler, emplacement : TRUST IN NEWS, p. 155
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